- Должен. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 (последняя редакция 03.03.2005) сказано, что в таких случаях работник получает пропорциональную компенсацию, либо полную компенсацию в зависимости от причин увольнения. О причинах увольнения, которые могут повлиять на размер компенсации, сказано в п. 28 вышеуказанных правил.
комментариев: 0