- Работодатель вправе проверить Ваши знания в любой момент, а для определенных профессий даже обязан это делать. Однако, что касается вопроса увольнения на основе такой проверки, то вопрос очень спорный. Увольнение по данному основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации (Вы должны быть ознакомлены заранее о положении об аттестации под личную роспись. В положении об аттестации должна обязательно содержаться строка, что по результатам аттестации работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор. Вопросы
аттестации соответствуют Вашей должностной инструкции и не выходят за ее пределы). Кроме того, если работник был уволен по п. 3 ст. 81 ТК, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
комментариев: 0