- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению с работодателем и в соответствии со ст. 128 ТК РФ. В Вашем случае, если работодатель откажется предоставить Вам отпуск по указанной Вами причине, а в коллективном договоре с работодателем такое условие отсутствует, то заставить его не получится, можно только уговорить.
комментариев: 0