- Мое мнение по этому вопросу следующее. Законодатель запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, независимо от того, было ли известно на момент увольнение о беременности. Поэтому, на мой взгляд, Вам имеет смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на статью 261 ТК РФ.
комментариев: 0