Вероятность возбуждения уголовного дела по данному факту, на мой взгляд, практически нулевая. Лучше соблюдайте установленный законом порядок увольнения: работник подает письменное заявление; работодатель издает соответствующий приказ об увольнении, после чего знакомит с ним работника под роспись; не позднее дня увольнения производит полный расчет; заносит запись в трудовую книжку, о чем работник также знакомится под роспись, и в день увольнения снова под роспись, но уже в личной карточке, выдает трудовую книжку.
комментариев: 0