- В Трудовом кодексе РФ отсутствует основание для расторжения трудового договора с формулировкой, указанной Вами. Поскольку Вы являетесь работодателем, то вынуждены руководствоваться кодексом, так как любое нарушение может обернуться для Вас крупными расходами в виде материальной и моральной компенсации незаконно уволенному работнику. Ищите основания, руководствуясь ст. 81 ТК РФ, и соблюдайте порядок увольнения, либо дождитесь окончания срока договора.
комментариев: 0