- Светлана, статью 261 ТК РФ, конечно же никто не отменял, и если действие срочного трудового договора истекает, то по заявлению женщины в период беременности работодатель обязан продлить действие этого договора. Однако на практике такие заявления часто «теряются», о чем нужно всегда помнить. В случае увольнения единственным действенным способом восстановить свои права будет обращение в суд с иском о восстановлении на работе. В суде Вам нужно будет доказать факт своего обращения и предоставления справки о беременности, поэтому не поленитесь сделать отметку на копии, о том, что заявление и приложения к нему находятся у работодателя, и проблем возникнуть не должно.
Последние комментарии