- Александр, нельзя. Если это правило нарушено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, и увольнение неправомерно. Однако когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия (которые он обязан дать в течение двух рабочих дней), то в тот же день можно составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул. Доказательства того, что данное требование работнику направлялись (в виде СМС сообщений, почтовой связью и так далее) и доставлялись, всегда следует иметь в наличии.
комментариев: 0