- Алексей, к счастью, в настоящее время суды стали несколько отходить от формализма в таких вопросах. Например, совсем недавно по похожему случаю областным судом было вынесено определение со следующей формулировкой: в случае, если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, то дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Поскольку его нарушение вызвано тем, что работодатель сам не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда, то уволить за прогул нельзя.
Телефон 8-906-55-77-770
Последние комментарии