- Валентин, в соответствии с ТК РФ, если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит эти денежные средства. Поэтому поступили Вы правильно. Что касается возможности взыскания заработка за период, когда работник фактически не осуществляет своих трудовых обязанностей по причине задержки заработной платы, то в Трудовом кодексе РФ об этом Вы ничего не найдете. Только сейчас в ст. 142 ТК РФ вносятся поправки в части сохранения за работником среднего заработка в период приостановления работы. Законопроект принят в первом чтении, но этого по-прежнему нет в ТК РФ. Что касается позиции судов, то она основана на разъяснении Пленума ВС РФ и практика положительная. Другими словами, за период приостановления деятельности по причине задержки зарплаты Вы сможете в суде взыскать сумму по момент увольнения, однако в добровольном порядке работодатель Ваше требование скорее всего не признает.
Последние комментарии