- Светлана, если отвечать формально, то наложение на работника денежных штрафов прямо запрещено Трудовым законодательством и поэтому даже подписанный документ о том, что Вы с данными штрафами соглашаетесь при приеме на работу, будет являться ничтожным в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Но при этом работодатель может постараться обойти это ограничение через систему премирования. Поскольку премирование является исключительно стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием и такое снижение допускается в силу ст. ст. 129, 135 ТК РФ. То есть если речь в вашем соглашении идет о премии, то нужно читать и разбираться, если нет, то однозначно незаконно.
Телефон 8-906-55-77-770
Последние комментарии