- Светлана, нет, не законно. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе либо о признании увольнения незаконным и взыскать заработную плату за вынужденный прогул. В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания всегда должны содержаться причины, по которым сотрудник не выдержал испытание. Более того, работник может доказывать необоснованность данных причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если причины не указаны вовсе, то была нарушена процедура увольнения, и суд должен признать его незаконным.
Последние комментарии