- Елена, в суде по требованиям об оспаривании законности наложения дисциплинарного взыскания при полной материальной ответственности работодателю необходимо доказать: противоправность поведения истца, причинная связь между поведением истца и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о материальной ответственности, а также неисполнение трудовых обязанностей. Если вина в недостаче работодателем не доказана, Вас, конечно же, должны восстановить на работе, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденно прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Телефон 8-906-55-77-770
Последние комментарии