- Андрей, работника можно сократить исключительно при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Если он находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии почтой или иным доступным способом. В противном случае порядок увольнения нарушен, и по иску в суд работник должен быть восстановлен с выплатой ему всех предусмотренных компенсаций за нарушение трудовых прав.
Последние комментарии