- Елена Александровна, формально Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин, объясняющих отсутствие работника на рабочем месте, при наличии которых таковое не следует признавать прогулом. В каждом конкретном случае приведенные сотрудником аргументы должны оцениваться работодателем самостоятельно. Однако в данном конкретном случае, на мой взгляд, причины, по которым сотрудник отсутствовал на работе, должны быть признаны неуважительными и у работодателя есть возможность расторгнуть трудовой договор согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Последние комментарии