- Марина, не соглашусь с позицией вашего руководства. Сроки для обращения в суд определены ст. 392 ТК РФ, где действительно сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, либо в течение месяца по вопросу незаконного увольнения. При этом, судебная практика исходит из того, что обязательства работодателя по выплате заработной платы не является исключительно вопросом трудового законодательства, но еще и гражданского права и поэтому к данной категории требований применяют трехлетний срок исковой давности.
Последние комментарии