- Екатерина Васильевна, по данному поводу ВС РФ давал разъяснения еще в 2004 году. В случае расторжения с работником трудового договора как работодателем, так и работником должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд отказывает в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Другими словами, если процедура увольнения была соблюдена, то в суде останется лишь доказать, что попытки связаться с работником с целью установления причин отсутствия на работе со стороны работодателя имели место, но были проигнорированы истцом. В этом случае в удовлетворении иска суд должен отказать.
Последние комментарии