- Андрей, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Это распространяется не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период. Поэтому увольнение в данной ситуации будет незаконным.
Последние комментарии