- Сергей, в данной ситуации речь идет о злоупотреблении правом, что формально дает суду возможность отказать заявителю в удовлетворении его требований, даже если по закону такие требования обоснованы. Если в суде будет установлено, что работодатель не знал об обстоятельствах на момент увольнения - в иске должно быть отказано.
Последние комментарии