«Электрокабель НН»: стабильная работа, достойная зарплата(подробнее: http://kstovo.ru/news/14591)
Автор: Олег ЗахаровИсточник: © Газета Земляки
В начале сентября Нижегородский кабельный завод «Электрокабель НН», расположенный в селе Безводное, отметил свое 20-летие. Это повод поговорить и о самом заводе, и о коллективе, и о путях развития предприятия.
Александр Елисеев возглавил предприятие в марте 2018 года, приехав в Кстовский район из Москвы. Как он сам признает, тогда это было трудное для завода время: сбыта продукции почти не было, ежемесячный план выполнялся еле-еле. Пришлось, что называется, засучить рукава по всем направлениям: модернизация производства, кадровые решения, расширение номенклатуры и рынков сбыта. Сегодня объемы отгрузки кабельной продукции составляют уже 500 тонн в месяц! За счет чего стал возможен такой прорыв? Этот вопрос мы задали генеральному директору завода.
С заботой о качестве и безопасности
- Нет никаких особых секретов, - говорит Александр Владимирович. - Когда я пришел, то с удивлением увидел, что на заводе отсутствуют ключевые отделы: например отдел развития, а действующие подразделения не работают в команде. На сегодняшний день предприятие твердо стоит на ногах, не смотря на все кризисы и пандемию. За минувшие два года репутация нашего кабельного завода сильно выросла – и среди местного населения, и на коммерческом рынке. Сильно выросло и производство. В 2018 году мы предлагали 498 единиц номенклатуры, в 2019 году уже 980 единиц, в 2020 году 1700. То есть, ассортимент вырос почти в четыре раза.
А самое главное то, что мы делаем кабельно-проводную продукцию только по ГОСТу. Это очень важно. Потому что, к сожалению, на кабельном рынке не все заводы соблюдают государственные стандарты. Требования ГОСТа намного жестче, и мы их придерживаемся. Ведь это гарантия безопасности, что особенно важно в электротехнической отрасли. Продукция, выпущенная с занижением, конечно, дешевле. Но покупатели, к сожалению, не задумываются о последствиях, а некоторые и не догадываются.
- Кстати, о качестве. Вся ваша продукцию уже два года помечается специальным знаком «Кабель безопасности», а в июле этого года завод вступил в ассоциацию «Честная позиция». Это дает какие-то преимущества или, наоборот, накладывает дополнительные обязательства?
- «Кабель без опасности» - это совместная инициатива участников электротехнического рынка, основным заявлением которой является следующее: «Мы дорожим своей репутацией и безопасностью своих клиентов и берем на себя обязательства не искать экономической выгоды и возможности завоевания рынка путем отхода от технически обоснованных требований к кабельным изделиям, снижения их безопасности в эксплуатации!», - поясняет Андрей Ледяев, первый заместитель генерального директора, директор по развитию. - После модернизации производственных процессов, выполнения необходимых требований мы публично поддержали данную инициативу. Никаких льгот это не дает, наоборот, ужесточает контроль, как за передовиками отрасли.
Ассоциация «Честная позиция» - это объединение ведущих игроков электротехнического рынка, задачей которого является распространение честной конкуренции. Сами для себя мы установили достаточно жесткие правила работы, поэтому выполнять требования «Кабеля без опасности» и «Честной позиции» не составляет труда.
Кабель для нефтедобычи – лучший из возможных
- Насколько широка география сбыта вашей продукции?
- Если говорить о географии ключевых клиентов, то это пять федеральных округов из восьми существующих, - поясняет Андрей Ледяев. - Если говорить о присутствии нашей продукции на рынке, то это вся Россия.
- В каких отраслях ваша продукция находит применение?
- На сегодняшний день любая отрасль, любой процесс невозможны без использования электроэнергии. А там, где электричество – там и наш кабель. Вопрос в том, насколько глубоко наша продукция интегрирована в соответствующую отрасль. В августе 2018 года мы успешно сертифицировались и наладили серийный выпуск кабельно-проводниковой продукции для нефтедобывающей отрасли. И если в 2018 году это был провод для обмотки статоров электродвигателей для нефтепогружных насосов, то сегодня в разработке кабель для подключения этих самых двигателей.
- Неужели до Вас никто не производил подобный кабель? Где же нефтедобывающая отрасль его брала?
- Нет, конечно, подобный кабель присутствует на рынке, но наш подход заключается в том, что нет ни одного процесса или изделия, которые нельзя усовершенствовать.
- И в чем преимущество данного продукта?
- Дабы не углубляться в технические характеристики, скажу кратко: наш кабель меньше, легче, с увеличенным сроком службы.
- Звучит очень амбициозно. Есть планируемая дата, когда кабель увидит свет?
- На самом деле свет он уже видел. Успешно пройдены лабораторные испытания. На очереди подконтрольное погружение в действующую скважину.
Даже пандемия не изменила планы
- В 2018 году «Электрокабель НН» получил Благодарность губернатора Нижегородской области Глеба Никитина. Что такого хорошего вы сделали?
- Как написано в самой Благодарности, за вклад в расширение социально-экономических связей региона, - говорит Александр Елисеев. – А если своими словами, за то, что мы смогли не только сохранить, но и увеличить рабочие места. А еще за значительный рост налоговых поступлений от деятельности нашего завода.
- Когда бушевал коронавирус, многие предприятия снизили свою активность, какие-то вообще закрылись и отправили людей на улицу. Как пандемия отразилась на Нижегородском кабельном заводе?
- Несмотря на пандемию, мы были загружены, план выполнялся, но упали объемы отгрузок, - поясняет Андрей Ледяев. - Производственная цепочка состоит из большого количества звеньев: производство сырья, производство кабеля, конечный потребитель и т.д. Учитывая, что в каждом регионе были введены свои требования к безопасности, длительности самоизоляции, сложности получения пропусков, отсутствие транспортных сообщений, говорить о четкой работе всего механизма, конечно же, не приходится. Но завод мы не останавливали. Были выполнены все требования властей, Роспотребрадзора, мы получили официальное разрешение на продолжение деятельности, за что отдельное спасибо губернатору, правительству Нижегородской области и руководству Кстовского района.
- Понимаю, к чему Вы клоните, поэтому отвечу прямо: производство отработало в плановом режиме, никого не увольняли, не сокращали, - подтверждает генеральный директор. – После ослабления карантинных мер разгрузили склады и получили рост по выручке.
Конкуренция в кабельной отрасли?
- Судя по тому, что в Кстовском районе целых два кабельных завода – ваш в Безводном и второй – в Ждановском – в этой отрасли жесткая конкуренция?
- На сегодняшний день кабельных заводов в России более 200. Если взять сюда еще страны Таможенного союза ЕАЭС, которые имеют право торговать на нашей территории, то это более 300, - рассуждает Андрей Ледяев. – В одной только Нижегородской области их с десяток. Но у каждого завода есть свои клиенты, своя политика, своя репутация. Другими словами: у каждого свой бренд. В Ждановском, действительно, есть еще один кабельный завод. Но мы с ним не конкурируем. Они выпускают другую номенклатуру, и с ними на рынке мы редко пересекаемся. Кроме того, в отличие от большинства кабельных заводов, у нас есть важное преимущество. Мы выпускаем широкую линейку продукции: как по наименованиям, так и по сечениям. Эта техническая гибкость и подвижность позволяет нам избегать ярко выраженной сезонности, которая в свою очередь является огромной проблемой в кабельной отрасли. А, как всем известно: отсутствие сезонности – залог стабильности.
Социальный лифт в действии
- При наборе персонала кому вы больше отдаете предпочтение – опытным зрелым работникам или молодежи?
- Пусть не обижаются опытные и зрелые, я, как директор, отдаю предпочтение молодежи, - признает Александр Елисеев. - Вот мой первый заместитель Андрей Ледяев начинал работать на производстве в цехе. На сегодняшний день он профессионально вырос до первого заместителя генерального директора. Я делаю ставку на молодых и перспективных.
- Начать карьерный рост на нашем заводе прекрасно можно и без профильного опыта работы, - добавляет Андрей Ледяев. - Придя на завод в 2011 году, я в принципе впервые увидел производство. Но на заводе я получил огромную базу знаний от более опытных коллег. Это мы продвигаем и сейчас - помогаем, обучаем. И не только собственными силами, но и в профильных организациях. Рост и обучение мы всегда поощряем: зарплата на время обучения, премирование за успешное обучение (и не только ученика, но и учителя), премии за освоение смежных специальностей и т.д. Так что, возвращаясь к вопросу, социальный лифт присутствует и прекрасно работает.
- У нас действительно направленность на молодежь, на активных, кто хочет работать и зарабатывать. Было бы желание, - добавляет Мария Савченко, начальник отдела кадров. - Сотрудников на предприятии порядка 240 человек. На сегодняшний день мы входим в ТОП-30 в рейтинге крупных заводов. Во всем поддерживаем наших сотрудников: своевременная достойная заработная плата, премирование, обучение, выдаем спецодежду, обувь, проводим медосмотры и т.д. Охрана труда на заводе очень хорошо работает. У нас человеческие условия для работы, для людей.
Кто хочет работать, зарабатывает прилично
- То есть, если человек без специальности придет к вам работать, вы его возьмете?
- Возьмем с удовольствием! – подтверждает Александр Елисеев. – Выучим, обеспечим всем необходимым, и он сможет хорошо зарабатывать. Оплата у нас сдельная. И на одной и той же единице оборудования зарплата может отличаться в 5 раз! То есть, кто хочет, тот работает и зарабатывает. А средняя зарплата оператора вообще в разы выше средней по заводу. Так что добро пожаловать! В нынешнем году многие предприятия сокращают сотрудников, мы же, наоборот, набираем персонал, потому что уже реально не хватает рабочих рук. Сегодня многие к нам переходят, в том числе, и с других кабельных заводов.
- Может быть, их привлекают какие-то социальные бонусы? Транспорт, путевки – что вы предоставляете своим сотрудникам?
- Мы и правда бесплатно доставляем сотрудников из Кстова до завода и обратно, - подтверждает Александр Елисеев. - Покупаем для работников еду, есть комната приема пищи. При этом сотрудники платят символическую сумму, в основном это дотации от предприятия. Оплачиваем для детей сотрудников пребывание в детских лагерях. В этом году отправляли детей на Горьковское море в санаторий. В прошлом году проиндексировали производственным работникам зарплату в среднем на 30%.
Первого сентября у завода был юбилей, поэтому в честь 20-летия предприятия выплатили небольшую премию сотрудникам. А еще к 20-летию открыли комнату отдыха, в которой после обеда либо в свободное время можно отдохнуть, поиграть в настольные игры, пообщаться между собой, посмотреть телевизор, набраться сил.
На фото: Генеральный директор ООО «Электрокабель НН» Александр Елисеев (в центре). Слева – начальник производства Дмитрий Грачев, начальник отдела кадров Мария Савченко. Справа - первый заместитель генерального директора Андрей Ледяев, главный инженер Дмитрий Трещев.
комментариев: 0