В редакции газеты «Земляки» состоялась прямая телефонная линия на тему кадрового обеспечения оперативно-служебной деятельности(подробнее: http://kstovo.ru/news/5648)
Автор: Подготовила Наталья Мещанинова, zem-natalia@mail.ruИсточник: (C) Газета Земляки
lightbox
В ходе прямой телефонной линии на вопросы кстовчан отвечал помощник начальника отдела МВД России по Кстовскому району полковник внутренней службы Николай Шуваев
В среду, в редакции газеты «Земляки» состоялась прямая телефонная линия. На вопросы горожан отвечал помощник начальника отдела МВД России по Кстовскому району, начальник отделения по работе с личным составом, полковник внутренней службы Николай Шуваев.
Темой горячей линии стало кадровое обеспечение оперативно-служебной деятельности.
Представитель отдела МВД рассказал о требованиях, предъявляемых к сотруднику отдела, о том, какие льготы и гарантии предоставляются сегодняшним полицейским.
- Николай Владимирович, как сегодня укомплектован кадрами отдел МВД по Кстовскому району?
- Кадровый некомплект сегодня составляет 9 человек – это менее трех процентов от общей численности сотрудников. Некомплект допустимый, но отдел нуждается в кадрах, прежде всего в участковых уполномоченных, на территорию поселка Ждановский, в Работки, Запрудное, в Чернышиху. На эту службу мы принимаем мужчин, прошедших службу в армии и имеющих высшее юридическое образование. Также теперь в исключительных случаях мы можем принимать и мужчин, окончивших военные вузы, отслуживших не менее года в армии и уволенных не по отрицательным основаниям.
- Добрый день, меня зовут Александр. Меня интересует, что сегодня государство гарантирует полицейскому? Какие есть льготы?
- Да, этот вопрос актуален, сегодня много говорится об «имидже полицейского», так как прошедшая реформа ставит перед собой задачу не только коренным образом изменить подход к решению поставленных перед сотрудниками задач, выдвинуть новые требования к кандидатам на службу, но и укрепить социальную защищенность людей в погонах.
Таким образом, делая свой выбор в пользу трудоустройства в органы внутренних дел, человек получает ряд важных социальных гарантий:
- работа в государственной структуре, возможность личностного и карьерного роста;
- стабильный, конкурентно способный заработок (надбавки за стаж службы, квалификационное звание, за особые условия службы, премии за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей, поощрительные выплаты за особые достижения в службе и т.д.);
- льготная повышенная пенсия за выслугу лет (20 лет службы);
- предоставление социальной выплаты, для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел;
- предоставление жилого помещения в собственность или по договору социального найма (в 2012 году 7 семей участковых уполномоченных полиции отдела МВД России по Кстовскому району въехали во вновь построенные дома);
- денежные компенсации на оплату коммунальных и иных услуг;
медицинское и санаторно-курортное обслуживание;
- льготы по устройству детей в детсады.
- Ваше мнение, почему при повышенной заработной плате и растущем престиже службы потенциальные сотрудники все же не спешат идти на работу в МВД?
- Многих пугает ненормированный рабочий график. Но следует сказать о том, что он стал нормой и для многих гражданских профессий, а не только для людей в погонах. В структуре МВД отдельным категориям сотрудников прибавляется до девяти дней к отпуску в связи с ненормированным рабочим графиком, выплачиваются компенсации за переработку и ночные дежурства. В связи с этим не может не радовать тот факт, что кроме требований к столь непростой работе, ответственности, которая неизбежна при несении службы, сотрудник получает не только осознание престижа и значимости своей работы, но и социальные гарантии, позволяющие сделать жизнь достойной.
- Значит ли это, что в полицию сегодня не попадет случайный человек, способный дискредитировать профессию?
- Все претенденты проходят тщательную проверку прежде всего у психолога, на уровне тестов уже можно определить, что человек, например, идет на службу в МВД с корыстными целями или может проявить агрессию. Уже на этом этапе случайные люди отсекаются. Кроме того, все кандидаты проходят испытание на полиграфе. Во времена СССР кандидатов в участковые делегировали от трудовых коллективов. Выбирали самых достойных. Сегодня, увы, таких традиций нет,претендентов много, но качественный состав оставляет желать лучшего. Даже по уровню состояния здоровья и физической подготовки.
- Меня зовут Иван, есть юридическое образование и был в армии, есть мысль пойти на службу в полицию. Куда можно обратиться?
- Обращайтесь в отдел МВД России по Кстовскому району: г. Кстово ул. Чванова д.1. каб. №330; телефоны 4-36-50, 3-91-44.
- Здравствуйте, Вам звонят с улицы Чванова. По адресу Чванова, 21 работает магазин, который с 7-30 утра, через окошко, начинает торговать стеклоочистителем. Все бомжи здесь собираются по утрам. Неоднократно уже обращались с этой жалобой, в том числе и в городскую администрацию, но торговая точка так и работает, Больше того, здесь поштучно продают сигареты, а рядом, в десяти метрах школа №6.
- Спасибо Вам за звонок, займемся этой темой. Я думаю, подготовим письмо в городскую администрацию и заручимся поддержкой руководства школы №6. Для всех кстовчан хочу сообщить, что в Нижегородской области работает единый телефон доверия 8(831) 268-68-68. По этому номеру можно позвонить, если вы стали свидетелем преступления или у вас есть сведения о готовящемся преступлении, или есть информация о наркопритонах. Также по этому номеру можно обратиться с жалобой на действия сотрудников полиции.
Последние комментарии