С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства по охране труда.

Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого сотрудника с 2015 года.
За отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу директору грозит штраф до 25 000 рублей, при повторном нарушении до 40 000 рублей, предусмотрена также в отдельных случаях дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от
110 000 до 130 000 рублей, при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок - до 200 000 рублей.
Будет предусмотрена ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статья 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют па срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 рублей.
Трудовой кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за время с момента допуска.
Увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года. Напоминаем, что с 1 января 2014 года во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.
За неисполнение предписания государственного инспектора труда также грозят штрафы: директора оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет; организации придется уплатить штраф в размере от 100 000 до
200 000 рублей (статья 19.5 дополнена новой 23 частью).

Автор: С. Колпакова
Источник: старший помощник кстовского городского прокурора