ООО «РусВинил» ищет высококвалифицированные кадры(подробнее: http://kstovo.ru/news/4998)
Автор: Ольга ПрокофьеваИсточник: (C) Газета Земляки
Год назад на строительной площадке компании «РусВинил» был заложен «первый камень» в основание будущего комплекса по производству поливинилхлорида. Сейчас строительство комплекса находится в активной стадии: завершаются свайные работы и заливка фундамента, готовится доставка на строительную площадку крупногабаритного оборудования.
Ввод комплекса в эксплуатацию намечен на 2013 год. Одновременно со строительством комплекса идет набор квалифицированного персонала для работы на высокотехнологичном производстве. Как отметил в интервью газете «Земляки» административный директор ООО «РусВинил» Николай Олениченко, компания нацелена на кстовский рынок труда: «Мы работаем в городе Кстово, у нас есть определенные социальные обязательства по отношению к жителям города и района, и мы с радостью предлагаем кстовчанам рассмотреть возможность трудоустройства в нашей компании».
- Николай Николаевич, как известно, ООО «РусВинил» - предприятие для России уникальное в плане передовых технологий производства - второго такого в нашей стране пока нет. Каким требованиям должен отвечать будущий работник компании?
- Прежде всего, человек должен разделять базовые ценности нашей компании. Я назову некоторые из них. Во-первых, безопасность и защита окружающей среды, это ключевой момент деятельности нашей организации. Мы стремимся донести до каждого человека, который работает у нас, что защита окружающей среды является приоритетом в деятельности нашей организации, и необходимо работать так, чтобы не причинять вреда ни людям, которые работают на производстве, ни окружающей среде.
Во-вторых, постоянное совершенствование. Человек, который готов расти, развиваться, будет очень привлекательным кандидатом для работы в компании.
В-третьих, делегирование полномочий. Это означает то, что мы даем работнику право на определенный риск самостоятельного принятия решений. Порой решения необходимо принимать быстро, поэтому мы делегируем право на принятие решений нашим работникам. Человек, который готов брать на себя эту ответственность, сможет работать у нас.
В-четвертых, совершенствование сотрудников. Человек, придя в нашу компанию, будет иметь возможность совершенствоваться как в профессиональном, так и в личностном плане. Главное, чтобы человек стремился к саморазвитию.
Наконец, работа в команде. Мы придерживаемся мнения, что люди должны работать совместно, быть частью коллектива, не должны бояться критики со стороны коллег, и, напротив, быть способны конструктивно критиковать. Этот командный дух позволяет реализовать потенциал каждого человека, получить необходимую помощь от коллег, и соответственно, помогает развиваться компании в целом.
Это лишь часть тех базовых принципов, существующих в ООО «РусВинил», которые для нас очень важны.
Поэтому мы ищем людей, которые разделяют наши ценности, людей, которые хотят расти профессионально и личностно, обладающих определенным опытом и образованием. У нас достаточно жесткие условия отбора, мы берем самых лучших кандидатов, потому что стараемся предоставить людям возможности, и гарантируем хорошие условия труда: конкурентоспособную на рынке труда заработную плату, определенные компенсации, так называемый «социальный пакет», существующий в нашей компании.
- Работники каких специальностей нужны компании сейчас?
- Так как мы производственная компания, и у нас будет передовое оборудование и наилучший в данный момент, полностью автоматизированный процесс по производству сложного продукта, мы заинтересованы в наборе квалифицированных инженерных и технических кадров. Мы набираем инженеров для технической эксплуатации, инженеров-ремонтников, инженеров по автоматизации, по контрольно-измерительной аппаратуре, инженеров-планировщиков технического обслуживания и ремонтов, а также технических рабочих по этим специальностям. В нашем понимании инженер - это человек, обладающий высоким потенциалом, и мы ценим инженеров на нашем производстве.
Инженер мыслит, определяет, как должен происходить процесс, и несет большую ответственность. Поэтому нам требуются грамотные инженеры, которые получили хорошее образование.
Со второй половины 2012 года будет более широкий набор: мы будем набирать операторов на установки. Это люди рабочих специальностей, но требования, которые мы предъявляем к ним, будут тоже достаточно высокими. При приеме на работу мы смотрим на оценки, которые человек получал, обучаясь в учебном заведении, и проводим тестирование.
- Что входит в это тестирование?
- Оно включает в себя оценку человека, как личности: коммуникативные навыки, открытость, манера поведения, грамотность речи. Помимо этих базовых навыков каждый кандидат проходит тестирование, определяющее уровень его общего развития. Наконец, профессиональное тестирование - интервью со специалистами, которые имеют опыт работы в подобных технологиях и процессах. Также оценивается мотивация человека: чаще всего сразу видно, заинтересован ли кандидат в том, чтобы развиваться и работать в компании, приносить ей пользу, или это очередной рутинный этап в его деятельности.
- Возможно ли обучение в рамках компании?
- Мы понимаем, что тот технологический процесс, который мы строим на российской земле, уникален. В России таких производств не существует. Мы осознаем, что невозможно найти кандидата, который знал бы все тонкости этого процесса. Поэтому все люди, которых мы набираем на данный момент, будут проходить обучение. Для работников инженерных, технических специальностей оно будет состоять из двух частей. Первая, базовая - теоретическое обучение. Мы заключили договор с НГТУ имени Алексеева, и по определенным специальностям люди пройдут небольшую переподготовку в этом вузе. После теоретической подготовки мы организуем практическое обучение на рабочем месте, с консультациями специалистов, которые работали на подобных заводах в Западной Европе, в Азии. Они приедут к нам и помогут организовать обучение внутри организации для того, чтобы привить конкретные профессиональные навыки.
Наконец, последний вид обучения, который будет обязательным для всех - обучение английскому языку. Наше производство уникально, в России подобных производств нет, а компетенция находится за рубежом, где люди не говорят по-русски. Поэтому наши специалисты должны на хорошем уровне владеть английским языком: уметь написать письмо, прочитать инструкцию, связаться по телефону с коллегами, работающими на заводах за рубежом.
- Исходя из указанных Вами требований, можно предположить, что у кандидатов должно быть непременно высшее образование?
- Это приоритет. Для инженеров, технических работников, начальников смены, для специальностей в инженерной службе, службе технической эксплуатации нашего завода, в производствах технологических циклов - обязательно высшее инженерное образование. Для операторов возможен диплом техникума.
- Компании требуются сотрудники довольно высокого профессионального уровня. Что ООО «РусВинил» предлагает своим работникам?
- Наша компания постоянно анализирует рынок труда региона, и мы нацелены на то, чтобы наши работники получали как минимум рыночную зарплату, которая существует в данном регионе по данной конкретной специальности. Более того, мы не рассматриваем весь рынок труда в целом, мы рассматриваем только предприятия с подобного рода промышленностью: нефтехимическая и химическая индустрия, присутствующая в Нижегородской области.
Это значит, что уровень заработной платы на нашем предприятии для каждой должности не должен быть ниже, чем уровень, который выплачивается на других предприятиях подобного рода. Это касается базовой ежемесячной заработной платы. У нас нет зарплаты в конвертах, у нас все заработные платы являются «чистыми», мы платим налоги полностью со всего дохода работника.
Помимо заработной платы существует премирование. Оно зависит от индивидуального вклада работника в конкретный процесс производства.
Что касается компенсационного пакета, то он достаточно широк. Мы организуем бесплатную доставку работников из города до места работы в промзону и обратно. Мы предоставляем работникам страхование: помимо обязательного медицинского страхования, есть добровольное, которое позволяет получить более широкий набор медицинских услуг в медицинских учреждениях Кстова и Нижнего Новгорода. Мы страхуем людей от несчастных случаев, которые могут произойти с работником в любом месте. Сумма, которая выплачивается при наступлении страховых случаев, зависит от тяжести последствий, ее максимальный предел - полтора миллиона рублей.
Также мы оплачиваем больничные дни в полном объеме. Согласно законодательству РФ, оплата больничных листов ограничена определенным лимитом. У нас этого ограничения нет, при условии, что время, проведенное на больничном, не превышает суммарно 14 дней в году. В пределах этого лимита наш работник может болеть без ущерба для своего кармана: заработная плата ему начисляется полностью. Когда срок больничного превышает 14 дней, вступает в действие механизм, который существует в РФ.
Обучение за счет компании - это тоже часть социального пакета. Например, обучение английскому языку достаточно дорогостояще, но компания идет на эти расходы, понимая, что это необходимо людям для того, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.
Мы дарим различные подарки детям сотрудников к Первому сентября, к Новому году. Если человеку для работы необходим мобильный телефон, мы предоставляем это устройство и компенсируем расходы на сотовую связь.
И, конечно, мы стараемся создать комфортные условия труда, когда работник обеспечен всем необходимым для повседневной деятельности.
- Есть ли ограничения по возрасту потенциальных работников?
- У нас нет ограничений по возрасту, если это высококвалифицированный специалист. Если это оператор, то мы, с учетом его дальнейшего развития, предпочитаем рассматривать людей достаточно молодых, скажем, до 40 лет, чтобы у людей была возможность расти внутри нашей организации.
Мы полагаем, что люди, которые придут в «РусВинил», останутся здесь работать надолго: 30-40 лет работы на предприятии это то, к чему мы стремимся. Сейчас уникальное время для жителей города Кстово, когда есть возможность рассмотреть вариант трудоустройства в нашей компании, имея перспективу работать, совершенствоваться и развиваться внутри одной Компании, имея социальные гарантии и стабильность. Именно это мы хотим предложить кстовчанам. После того, как коллектив будет сформирован, трудоустроиться к нам будет довольно сложно.
- А если кандидат - вчерашний выпускник технического вуза или техникума без опыта работы? Путь в «РусВинил» ему закрыт?
- Если человек показал в вузе или техникуме отличные результаты, горит желанием совершенствоваться, обладает определенным интеллектуальным потенциалом и компетенциями (коммуникабельностью, умением работать в команде, способностью вносить конструктивные предложения), мы будем только рады принять на работу таких молодых людей, и сделать из них тех специалистов, которые нам необходимы. Отсутствие опыта кандидатов отпугивать не должно. Единственный момент: есть стратегические позиции, на которых мы бы хотели видеть людей с опытом. Что касается операторов установок, то там мы рассматриваем кандидатов и без опыта работы, но с потенциалом.
В ближайшее время мы откроем офис непосредственно в центре Кстова, напротив площади Ленина, для того, чтобы люди имели возможность подать резюме и пройти собеседования, не выезжая в промзону.
ООО «РусВинил» - передовая высокотехнологичная компания, дающая потенциал для развития любого человека, который хочет развиваться в профессиональном и личностном плане. Мы ждем высококвалифицированных сотрудников, и готовы помочь кандидатам стать высококлассными специалистами нашего предприятия.
Последние комментарии